Cif & Dif

Toutes les formations proposées par Activa-langues peuvent être prises en charge dans le cadre d’un DIF.

• Aux débutants qui souhaitent acquérir des bases.
• Aux personnes de niveau intermédiaire qui désirent faire une remise à niveau ou se perfectionner.
• Aux personnes qui souhaitent se spécialiser en langues dans un domaine précis.

1. Renseignez vous auprès de votre employeur  pour connaitre l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur  Agréé) dont vous dépendez
    
2. Contactez ensuite  cet organisme et demandez lui ce qui est pris en charge pour votre formation  (cours uniquement ou cours + hébergement) et à quelle hauteur. Il peut y avoir un nombre d’heures de cours minimum à respecter.
    
3.  Consultez notre site et choisissez la destination, le type de cours, la date et la durée  du séjour que vous souhaitez effectuer.
    
4.  Contactez Activa Langues  pour un devis correspondant à votre choix. Vous devrez ensuite le présenter à votre employeur qui doit l’accepter  dans le cadre de votre formation  continue.
    
5.  Si le devis est accepté, vous devrez nous faire parvenir un acompte de 20% du montant total du dossier afin que la réservation du programme puisse être réalisée auprès de notre centre de cours.
   (Dans le cas où le programme serait complet, et que nous ne puissions vous proposer d’alternative, l’acompte versé  vous sera  intégralement remboursé).
    
6.  Le séjour vous sera confirmé sous 4 à 5 jours  par mail, accompagné d’une convention de formation en deux exemplaires à nous retourner signés.
    
7.   A réception du règlement  du solde nous vous  transmettrons le dossier comprenant tous les documents dont vous avez besoin pour votre séjour ainsi qu’une facture pour votre entreprise, un plan de stage et une feuille d’émargement à nous retourner signée à la fin de votre séjour.
   Le solde doit  être réglé au plus tard un mois avant le départ.
    
8.  L’OPCA remboursera soit vous directement ou votre entreprise si celle-ci a réalisé l’avance de frais,  au retour de votre séjour sur présentation de la feuille d’émargement.

• d’accéder à un niveau supérieur de qualification ;
• de changer d’activité ou de profession ;
• d’accéder plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles.

• justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle qu’ait été la nature de vos contrats de travail successifs dont 12 mois dans l’entreprise ;
• respecter un délai, dit "délai de franchise" depuis le dernier stage suivi au titre du congé individuel de formation.
   

QUEL SONT VOS DROITS ET OBLIGATIONS ?

• adresser à votre employeur une demande écrite pour obtenir l’autorisation d’absence  ; celle-ci doit indiquer avec précision la date de début de stage, la désignation du stage, la durée du stage, le nom de l’organisme de formation qui en est responsable. Cette demande doit être présentée à l’employeur dans un délai déterminé ;

• adresser à l’organisme paritaire agréé au titre du CIF compétent dont dépend votre entreprise une demande de prise en charge totale ou partielle de votre salaire et, éventuellement, de vos frais de formation pendant le stage. Chaque organisme paritaire de gestion du congé individuel de formation (OPACIF) a mis au point un formulaire de demande de prise en charge de rémunération et de frais de formation que vous devez remplir, ainsi que l’organisme de formation et votre entreprise.

• Communiquer dans une langue
• Vivre en Immersion totale
• Préparer un examen ou un test de langue
• Etudier + activités culturelles
• Etudier et pratiquer un sport
• Etudier une langue et la pratiquer en entreprise
• Etudier une langue de spécialité professionnelle
• Etudier la langue des affaires
• Etudier avec toute la famille
• Etudier dans une université
• Etudier une langue 3, 6, 9 mois
• Etudier l'été dans un College ou Campus